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032.《BOSS们究竟喜欢听什么样的话》李筱懿第10期

大家好,我是李欢迎,收听职场,步步惊心,希望在职场当中得到boss乐虎国际老虎机游戏平台实际上造成了非常大的威胁了,把整个产业都进行了某种程度的这个摧毁,我们需要去分清楚我们企业提供的服务是高频服务还是低频服务,我们要分析清楚企业它提供服务的场景,到底是什么?你比如说请理发师到家里来给家人理发,那么这样一种商业模式,某种程度上是会失败的。为什么你请一个理发师到家里来进行理发,理出来的时候头发在家里掉一地显然是不太适合的,我们刚刚在近期发布了虚拟现实的一个报告,没看到,在今天不仅仅传统的市场型的企业,非常热衷于新媒体和大数据的使用,而且连我们的国资委它也建立了央企的新媒体联盟。们的赏识和认可,努力工作当然是必不可少,但是有些时候我们却因为没有把话说到点子上,在不知不觉当中损害了自己给老板们留下的印象,到底是什么话触动了上司的神经呢,让他认为你工作不得力,不负责任怎样跟老板说话才能在他心里。当中建立良好的形象呢,今天我们要聊的话题就是boss们究竟喜欢听什么样的话。 你的直属上司和公司的中层领导爱听的话怎么会一样呢?中层和真正的决策层更是差别很大,所以啊,接下来我们区分不同级别的boss,找到他们的重点和亮点,第1类boss是你的直属上级,第2类是你上级的上级,如果你是职场小白,这也就是公司的中层管理人员,第3类就是决策层的大boss,初入职场的人首先遇到的。就是你的直接领导搞清楚他们爱听什么话,也就能明白为什么同样是职场新人,大家看上去能力差不多,有的人就能很快上手,有些却很难进入状态。为重要客户联络人的电话说下午要过032.《BOSS们究竟喜欢听什么样的话》李筱懿第10期来谈一个合同,他原本打算向销售经理汇报,可走过去却发现经理正在和其他人交流,小a怕打扰了自己的领导,准备回去发微信提醒,就在这会儿其他同事叫他一块儿去收快递,几个年轻姑娘高高兴兴下了楼,七嘴八舌交流,买的东西兴致特别高,等回到办公室小a就把向经理汇报客户动向。 这件事儿忘了个彻底,下午客户来到公司才慌乱的去报告销售经理,好在经理经验非常丰富,对突然到来的客户也能应对自如,等客户走了,销售经理问小a为什么没有提前告知,理直气壮的说上午我看您正在接待其他客户,本来打算等您不忙了再告诉您谁知道您一直忙到中午,而下午客户很早。就来了,所以我没来得及告诉您,销售经理点了点头,但是没说话,没几天呢,销售经理让小a准备一些数据资料,准备在给客户提案的时候使用,小姨做完后经理不太满意,提出了修改意见,让他在24小时内修改完毕,可是啊小a反复的查资料修正,不知不觉就到了下班时间,本来打算加班完成,偏偏笔记本电脑就出了。只能把资料带回家,再去修电脑,结果电脑是修好了,小a很晚才把计划改完,因为总体时间的仓促,第2天经理看了更加不满意,仓促当中上次说的好几个地方,小a都忘记了修改,还有很多资料没有出处,当经理问到一些具体的数字和价格,角a全都答不上来,但是他依旧很委屈的嘟囔,我昨晚在单位加班到很迟。 后来电脑坏了,修好笔记本电脑都要11点了,我加班到晚上两点多钟,所以这两个地方都给忘记改了,销售经理听了微微一愣很平静的说工作当中状况很多,但遇到状况也灵活变通,及时调整把工作完成,既然有难度的工作你没法承担,那以后。直接上司最看重下属的执行力,因为你能干就意味着能更多的分担他们具体层面上的工作,减轻他们的负担,所以直接上级爱听的是yes,而不是各种各样用来搪塞他的no,这会让他们非常反感,拿小a来说吧,第1次找借口掩饰了自己的失误,他的直接上级并不是没有看出来,只是因为第1次饭,所以没有计较。但是他习以为常之后继续搬出一大堆理由,重要的数据条款记不清楚,逃避责任还不主动承担错误,此外向你的直接领导汇报工作,他们爱听的是某项工作的执行结果,而不是吐槽倒苦水,即使笔记本电脑坏了,依旧可以用台式电脑办公处理接着完成啊,没有必要在最关键的时候去修电脑,这样轻重缓急安排不清晰。 就是直接上司特别不待见的行为,困难不是不能说,而是在工作顺利完成后再描述一下过程的困难,才会让人记得住和钦佩。便于记忆啊,咱们就叫它b吧。毕经理性格开朗,工作相当认真,卖力进公司没几年就成了骨干,深得他的领导分公司总经理的赏识。每次see总经理要求提交项目营销方案经理都良好的应对,比如他知道总经理有个习惯,希望能够在不同的方案当中择优选择,体现出全面性,所以每次毕经理总是提前准备好两套。营销方案并且详细说明细节当中的不同,便于c总经理的选择和判断,这种工作上的合拍,让领导对他的工作能力也表示非常的认同和欣赏,并且毕经理在职位之上非常的清晰,这才是分公司最高决策者,每次开展工作前都会问清楚c的思路和方向,未表态前毕经理从不抢着说话,给予领导充分的。 尊重和主动这样的员工,乐虎国际老虎机游戏平台留了一道思考题,在大头头龙会中,你更想学习产业方面的知识,还是资本方面的知识来快在评论区说一说吧。中层boss们都会非常认可,通常来说公司的中层领导经过多年奋斗走到现在的位置,对上有032.《BOSS们究竟喜欢听什么样的话》李筱懿第10期大boss对象,有员工,他们非常渴望权威感心理学家麦克利兰认为人有三种动机,权力,需求,成就需求和人际需求,对公司的中层管理者来说,他们更在意权力和成就的需求。所以沟通时要把握好三点,一记住他们爱听的话,绝不是你指点江山,而是你的有效解决方案啊,表达想法的乐虎国际老虎机游戏平台每天听见吴晓波大家好,我是吴晓波。所涉及的是当今中国一个并不性感,但是非常普遍的,极其具备中国特色的群众运动叫做广场舞,你知道今天在中国大地上每天有多少人在跳广场舞吗?那些广场舞大妈他们的年龄大概是在35岁到55岁。时候要挑重点简明扼要,他妈爱听你征求他们的意见和建议,不爱听你喧宾夺主来表现你的聪明和才智。最后汇报工作的时候,这类boss爱听的是你对项目进程的汇报,而不是具体的细节,他们要了解项目。能做到心中有数才好。 这个任务是不可能完成的,他必须赶在集团总经理公布前说明难处,但是他并没有在任务分配大会上提出来,而是会后写了一份关于申请增派业务人员的报告,写好后他自己来到集团总经理的办公室请他批示,这份报告清晰的描述了分公司目前的业务状况,有详细的业绩增长曲线图已经按照30%业绩增长。的情况下,需要的人手配置很明显,现阶段人员不足,但是看上去并没有叫苦叫累,说任务完不成,他不动声色,而且客观的向集团大boss表达了现状和自己的意见,同时把决策权力交给对方,果然总公司把c所在的分公司业绩增长量修正为15%,分公司压力大大的减轻,并且这个业务量大家也非常有。信心去完成,在职场上与终极大boss沟通的方式方法非常重要,那些不好听的逆耳忠言一定要有个巧妙的包装,当你把要说的忠言糅合在终极大boss不忌讳的内容,有理有据客观清醒,他们就比较容易接受,所以呢,最后出场的终极大boss,也就是真正的老板,他们每天需要运筹帷幄制定公司的整体策略和。 方向完全顾不上,琐碎的工作细节,你需要注意以下3点,1大boss希望你来跟他汇报工作的时候要直奔主题,毕竟老板的时间非常宝贵,二大boss拥有毋庸置疑的决策权,你给的方向方针策略等等都需要你话中适当留白,不要大包大揽,一点都不留余地,当然作为公司的高级骨干。做出的某些决定,可能也会有自己的看法,在心里存在不同的意见,在这种情况下也要做到将中盐裹在糖里,说出来太逆耳的忠言,往往苦的是你自己,咱老板也是人,多少有些自恋情结吗?在大boss周围一项必不可少的技能就是恰到好处的赞美,赞美把握不好度就变成了奉承,要学会用具体的细节。而真诚的赞美,非常重要的一点就是学会利用他人对大boss的夸奖来表达你的敬意,曾经拿破仑对于奉承这一项特别反感,这一点他的士兵们都知道,可是啊,就有一个特别聪明的士兵对拿破仑说,将军您是最不喜欢听奉承话的,所以您是真的阴影,拿破仑听了以后非常受用,因为这个士兵很了解拿破仑的脾气秉性。 甚至他讨厌奉承的话又很聪明,准确的赞美了拿破仑的闪光点,还有大文豪萧伯纳曾经说过,每次有人吹捧我,我都头疼,因为他们吹捧的不在点子上。上次他们爱听的话,是你按时按量完成,具体指派任务的意思是你敢于承担错误的担当以及具有说服力的事实和数据。第2类公司的中层管理者他们爱听的话,是你对问题的解决方案,是你简明扼要的阐述观点和汇报工作进程,是你谦虚032.《BOSS们究竟喜欢听什么样的话》李筱懿第10期谨慎的去征求他们的意见,第3类boss真正的老板他妈爱听的是你对于团队整体。其发展方向和策略性的意见是你对他们个人恰到好处的赞美是吧,不太好听的那些建议啊,包上一层糖在说出口的谦虚,最重要的是他们爱听的是你对这个企业的忠诚度,而不是你个人的雄心壮志,如果你的雄心不用在他们这个企业里,对他个人又有什么用呢?不同boss爱听的话和不同级别的boss交流的角度,大家都记住了吗? 我是李小艺,我们下期节目再见。

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