乐虎 >> >> 正文

29一个最容易被老板看到的优点

总想学点什么,总说没有时间碎片的知识系统的学习情况。大家好,我是老汪,在我们这一节课中呢,我们共同学习的这个能力啊,叫做行动导向英文呢,一般写的是action action,有一些公司呢这个能力又被称作积极主动啊,或者是工作态度积极,我看到很多参加工作不久的年轻人往往都过了一两年啊,两三年左右的时间。 会有一些人得到老板的认可,就会得到更多的发展机会,升职加薪,那往往这些人呢,被升职加薪的年轻职场人他们表现出来的共同特点啊,我总结下来,有这么4点,第一呢是手快脚快,第二呢是能够把事情搞定,第3个呢是能够不断学习,第4个就是不惹是生非,简单的来解释一下。在很多老板眼中的,他们对于下属啊,都会有一些评价的,最简单的评价就是有两类一类呢,是说这个人能力强还是不强,另外一个评价呢,就是评价的态度好还是不好,所以我经常听到有老板在评价他团队里的年轻人的时候啊,往往说这个人的态度很好,工作很认真积极很负责,其实你在问他具体的行为往往表现出来的。就是这个下属,他手快脚快,动作快,所以在很多老板乐虎国际官方登录app消费观念相冲突的金融新产品的时候,我们就应该如何去看待这些问题,我们今天都就着陈志武教授的这本书和大家来做一个探讨,我们先来跟大家探讨一下金融到底是什么,以及我们应该如何去看待金融的价值,像这本书里面给金融的定义就是跨时间跨空间的价值交换,这个什么叫跨空间的价值交换的,其实比较好理解,就大家看看手里面的钱。那就是货币它其实就是非常典型的跨空间的价值交换,就比如说我如果是一个农民我是在家种地,然后生产出来的稻米价值1000块钱,那我要和别人进行价值交换的时候,我是不是需要每天就背着这1000块钱的稻米到处走出去500里地1000里地呢,不需要,我只需要把我手里的米换成了钱,然后我只需要揣着钞票到哪里。你去别人都认可,所以这个时候呀,钞票就这样一种金融工具,它就具有了跨空间的价值交换属性。另外呢,说这个跨时间其实也可以拿货币来作比吗?就你看我明明是昨天拿这个米换成的钱,而我今天拿着这个钱还能到处去用,后天也行,在后天也可以,这就体现出了金融的跨时间价值交换的数据。眼中呢,会把这个手快脚快啊,等同于态度好或者是工作态度认真,你如果想让老板说你的能力强啊,这个不是那么容易的,但是想让老板说自己的工作态度积极态度好啊,这个并不难,只要动作快就可以了,这就是我们这一级要和大家谈的。 行动导向它所带来的一个正面价值,那再简单的说一下另外几个方面啊,第2个特点呢叫做把事情能够搞定,这个在很多的同事老板眼中呢,就认为这个员工啊是可以依赖的,第3个特点叫做不断学习啊,往往呢老板会这么看,说这个员工啊,他的头脑灵活很聪明,教一遍就会说一遍就懂。这种呢,就是聪明的表现,那一个人呢,如果第1次啊讲完之后很快的就能够搞懂,老板会认为带这样的人比较好带,一个人能够不断持续的学习新东西,老板会认为这个人啊,他有一个上进心,不惹是生非呢,往往啊是说老板认为这个下属比较的听话,比较的好用,很多做老板的人他都是希望下属。我既能干又听话的啊,这样的人他们会贴一个标签叫做好用,那还有一类人呢是不好用啊,就是不听话,经常给自己惹是生非,虽然能力可能不错,甚至能力很强,但是对于很多老板来说呢,这也是一个很头疼的问题,所表现出的。 还在进度要快,表现的是喜欢努力的工作,所谓的叫应声而动,比老板快啊,这就是老板认为的主动积极,第2个关键行为是即使计划很少,他也不怕采取行动,有这种往前冲的劲头,很多时候老板在安排工作分配工作的时候呢,都会去观察啊,一个活出来有的人是抢着的,有的人。往后躲的也有的人呢,会很聪明的挑挑拣拣,去找那些露脸的活儿,容易出彩的活儿,但是各位要记得,所有的活都是老板的活,所以对于老板来说呢,他心里很清楚,谁在帮他分忧,谁在帮他去处理那些没人愿意做的事儿,所以往往的行动导向的员工,他有这么一个特点,是有了事情愿意往前冲愿意去拿。比较主动,第3个关键行为啊,这个评价一个员工啊,是不是够主动积极,有这么三种状态,第1种状态呢叫做等,第2种状态呢叫做推动,第3个状态呢叫做发起,这个用英文来说的话呢,分别是wait也就是等着,第2个叫drive叫驱动着第3个呢叫。 发起,推着他往前跑,你看啊,有的人他表现出来的就是,如果老板给安排活啊,他就去认真的把这个活做完,这种呢就叫等着,那往往等着的人呢,在老板看来就比较的被动,所谓的那种推一下动一下,第2类呢,稍微好一点叫做驱动啊,这种就像开车一样的,它的英文词呢?方向,他有了方向有了这个路径啊,注意这个路径是老板给29一个最容易被老板看到的优点他指出来的,它会沿着这个路好好的往前开,那第3类人呢是推动发起,也就是这类人呢,他会想在老板的前头,会帮着老板去想应该做什么,它会驱动着这个事情往前推进,那我们按照这三个阶段来判断什么样的员工算作基。极主动的当然是那些发起事情推动着事情往前跑的人,那对于老板乐虎国际官方登录app如果有问题,尤其是金刚才提的那个问题,我回答不了你也可以再问一个,ag问了什么问题。来说呢,这样的员工很省心吗?第4个关键行为,就是一个行动导向的员工,他往往抓住的机会比别人要多。 缓慢,我问个问题啊,为什么有的人在机会面前他的行为比较的慢呢?为啥迟缓呢?原因有这么几种,比如说,怕做错,做错了怕挨骂,还有呢想表现的完美一点,就像很多人在会议上发言的时候,一定要心里想清楚之后才举手发言啊,就是想自己表现的完美一点,第2个表现,注释。是中归中举的,力求完美,不喜欢风险,他自己如果给自己设定目标的时候呢,也不会制定挑战性很高的目标,第3个特点呢,就是办事比较拖拉,办事比较拖拉的是大部分上司都不喜欢的,为什么呢?因为老板安排了一个活儿,最希望的就是,这个没问呢,这个员工自己主动的把活做完了,甚至提前做完29一个最容易被老板看到的优点。跑过来告诉老板说这个事情好了,而不是老板说做了吗?还没做完啊,差多少时间对不起,可能还要晚一点啊,大部分的老板是不喜欢的,办事拖拉就是比老板要求的时间要晚,第4个表现,虽然呢这个员工啊知道应该做什么,但是呢,一直迟疑不去做,这个原因可能是什么呢? 可能是因为想的太多了,比较的保守,我们分析一下一个人为什么他不具备行动导向这个能力的原因,有这么6点原因,第一呢是缺少热情,这个工作对于他来说已经变成了一个常规的工作啊,每天反正就做这些事儿,做一天和尚撞一天钟,这是第1个原因,第2个原因呢是做事情啊。过于追求完美,第3个原因呢是做事情办事拖拉,第4个原因呢是反应迟钝,抓不住机会,第5个原因,不愿意冒险6, 事情太多了,忙不过来,我。就是我们所谓的过犹不及,有这么4点表现,第1点呢就是还没有充分的分析及于制定解决方案,以前呢我们在培训里边的做过这样的一个练习,把这个学员的分成几个小组之后呢,给他们一些积木,让他们按照要求去搭一些东西出来,唉,我就看到有的人拿到积木之后马上就开工就开始干活。 做到一半才想起来,唉,这个图纸在哪呢?回去又去翻这个图纸,有的人呢是看完图纸在干活,所以你会看到呢,有的人呢确实很往前冲很赶,但是因为太赶了,以至于呢他会忽略这个计划的重要性,不做计划就往前冲了,第2个表现啊。感受导致一些家庭问题,这类员工啊,在工作里边因为往前冲抓住了很多机会,事情会非常多很忙,以至于可能会家里出问题出矛盾,老婆会说天天忙,这样都忙啥呢,老婆会说你看忙成这个样子,别的同事能够有空啊,准时下班为啥你就不行了啊等等,第3个是忙到累得生病。第4个呢,前面我们提到啊,过分的忙碌可能会导致家庭问题,可能会导致健康问题,同时他对工作其实也有影响,每天忙忙碌碌的可能会忙到没有时间去想重点去分析工作重点抓不住重点,那工作就没有亮点出来,怎样? 来自知识技能和态度无法展示这个行为,是因为缺少知识没有技能,还是没有一元,发展的方法是72时自学掌握知识的师傅找个工作锻炼的。是不是有的事情呢,就是不想去做,一直等到最后的一刻啊,没办法了,老板逼过来了啊,所以要加班加点甚至熬一个通宵搞出来,大家可以做一下自己的这个自检自查,如果你有这个习惯的话,可以再进一步的分析一下这个原因到底是什么,为什么有一些事情你就不愿意去做呢?是因为你不喜欢。这个任务还是因为不喜欢这个任务中的某一个部分啊,这个部分可能比如说啊,你要处理大量的数据,或者你要去处理你不喜欢的问题,像有的人就不喜欢冲突,还有的人呢,是不喜欢去想那些特别复杂的关系啊,可能他要处理这件事儿,他就要把前后的这个背景原因都梳理清楚,就向里一团乱麻一样,有的人是没有耐心的,所以就不想去做。 或者呢,有可能你不去做的原因,是因为你认为这个事不重要,或者是因为你认为他特别重要,所以要放到后面去做,所以我们可以做第1步的事,尝试着分析一下自己是不是有拖延症,这个拖延症的原因究竟是什么?一步一步的深入分析,尝试着找到了那个原因,这个原因呢就是你为啥不去马上采取行动。这个障碍到底是什么?然后咱们再来说解决办法,解决的办法呢,有两个,第1个呢叫做自我提示,有一种普通的说法叫自我暗示啊,但是我认为呢暗示啊,太慢了啊,太含糊,所以我们做的明确一点,简单一点就叫自我提示,怎么做呢?很简单啊,这个办法我以前用过,我们找一张图片,比如说你找一个摩托车。赛车,我自己能找的是一个推土机的图片,我把它打印出来贴在了我的办公室的墙上,眼睛一瞄就能看到的地方,什么时候用啊?当你开始去拖延啊,这个犹犹豫豫的时候不太想去做啊,到了这个时候你看一眼那个打印出来的图片,用这个图片来提醒自己,如果你贴的是一个赛车。 那提醒自己就是要快快对吧,那对于我来说呢,我贴一个推土机的原因,那是提醒自己,不管前面是有一个坑,还是有一个土包,当作不存在推过去就像推土机一样的,这个办法我用了大半年时间啊,不要小看这一招,其实真的很有用,因为一个人如果想快起来,如果没有人啊,没有别人来帮。跟着推你一把的话,那么自己来给自己一拳自己推自己让自己动起来吗?所以这个办法的关键词是自我提示。办一次大型的晚会啊,一想脑袋就疼,哎呀,千头万绪怎么做呢?不要急,我们用5个w两个h的办法啊,关于这个5个w两个h呢,大家可以在我们的另外一档节目叫做快学不倦,可以去收听,在第1期第2期第3期啊,都有详细的解释,也就是把一个大型的任务按照10。 时间地点人物成本,啊,绩效考核的标准等等等等你把它分解,把大计划分解成一步一步的小计划,然后做什么呢,然后做第1步,先做10%的工作,那这样的话呢,你就能够估算出来剩下的步骤啊,如果都完成大概需要多少时间?先迈出第1步,再迈第2步。学会把任务分解。 不存在完美计划的,花大量的时间去做出那个计划,他也不可能是一个完美计划,所以就不要尝试去浪费你的时间做完美计划,一个计划呢,你花80%的时间就能够做出一个80%的效果出来,但你有可能还要再多花50%的时间,只能提高5%的效果,所以考虑投入产出的性价比。第3个小办法,我建议大家呢,给自己一些心理安慰,因为我们每一个人呢,在老板眼中都是有一个标签儿的,不过你现在还不知道你在老板眼中的优点是什么,那么起码先创造一个优点出来,就是动作快,之后呢,虽然有可能啊,你因为动作快发了一些粗心的小毛病,对吧?出了一些小的纰漏啊,但是没关系啊,起码在老板眼中有一个优点啊,之后呢,可能老板自己会觉得,你看我这个员工虽然有点粗心,但是态度好很认真积极,动作快,我可以慢慢的去改正,培养他克服粗心的毛病,所以呢,这个关键词是让老板起码看到一个优点。 好咱们再来说,发展这个能力的第3个办法。当新任务来的时候呢,要判断这个新的任务,它的轻重缓急,我们在本课程中呢,还专门提到了这个判断轻重缓急的能力啊,大家也可以去听一下那个能力,如果新来的这个任务b更加的紧急,那么停下来任务马上去做,如果呢任务必更加的重要,那么来看一看啊,任务a还需。要多久才能完成?如果还需要很长时间啊,可以这么做啊,把接下来你大概要做的思路步骤写下来,然后呢,再去做这个任务比我们来举一个例子啊。 如果老板说你最好今天下班之前你就把它给做完,这时候你在心里可以估算一下,你说接下来这个时间呢,恐怕我都要去做这个新的任务了,那你手里还有一个没有写完的邮件,怎么办呢?这个时候技巧来了啊,注意,不要马上关掉正在写的邮件,而是多花个几分钟时间。把你现在想到的,接下来你在这个邮件里边呢,要写的主要的观点,你接下来要做的几件事儿,你都把它列在邮件里面,也就是给自己接下来的这个没写完的部分写一个简要的提纲,给自己做一个提醒,然后呢,你把这个没写完的邮件里边的什么发件人呢?抄送的人呢,都把它暂时先删除掉,为什么删?那我以前吃过亏了,因为呢,一不小心这个邮件可能就发出去了,一封没有写完的邮件发出去会惹麻烦的吧,所以为了避免误操作,所以你先把这个收件人什么的都去掉啊。 处理这个邮件,把邮件写完,那你看从刚才我说的啊,把这个没有想的没有写出来的部分,做一个简单的提纲归纳总结下来,然后呢再给自己设一个提醒,明天把这份邮件完成,那要花几分钟时间呢?一般来说三五分钟足够了,把这个事情做完之后,然后再去做老板交代的那个新任务。举这个例子呢,是想说什么呢?我们所提倡的行为导向啊,它并不是手忙脚乱的见到活就去做,而是有条不紊的,有了新任务之后判断优先级,然后一件一件的去做,以前的那个29一个最容易被老板看到的优点手里的工作呢,如果不是那么紧急,虽然还没完成,但是呢,也不要立刻停掉,而是做一个简单的。小的收尾,这样你下次再做的时候,接起来就会省很多的事儿,好我们这个办法的关键字,判断重点,忙而不乱,第4个办法,如果行为导向的这个能力不强,是因为缺少热情,怎么办呢?很多人呢,当好几年。 做同一份工作的时候,基本上他遇到的问题啊,都遇到过了,职业上呢也进入了稳定期啊,感觉就没劲了,进入了所谓的职业倦怠期,改变这种状态最好的办法,就是重新找到工作目标,可以简单的问一下自己,把你的下一份理想工作做什么?你理想的那个岗位在哪里?很多人想都不用想,就说我就想做我老板的岗位啊,这也没有问题啊,可以的,那来判断一下,你现在到那个岗位中间还有多少的技能要培养,还有多少的经验要积累,所以当你进入了一个职业倦怠期的时候,做事儿都没有热情了啊,动作自然就快不起来了,如果是因为这个原因,我的一个建议就是好好的规划自己的职业。重新燃起斗志,而另外一个办法呢,更简单,就是去做运动锻乐虎国际官方登录app12月24日准时收听湖畔三板斧。炼身体,我自己也是有过体会的,身体和心理啊,我一直认为是相互影响的,啊,所以由身体的运动带来头脑的振奋啊,这个效果非常好,可以选择跑步,可以选择游泳啊,但是有一个小小的题。 如果运动的话强度要大,那种慢吞吞的太极拳啊,可能起到的效果是不好的,所以做一些剧烈的运动关键字是有目标做运动。

未经允许不得转载:乐虎 » 29一个最容易被老板看到的优点

赞 (0) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏