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《年底离职,怎样让老东家欢送,新东家欢迎?》李筱懿第5期

大家好,我是李晓艺,最近啊,在我们的音频课程交流群里,很多朋友提问年底想辞职,可是又担心大的市场环境不好,万一你一直找不到合适的去处怎么办?一些女生打算离职,又纠结自己未婚未育的状况,在换工作的时候会遭遇人事的挑剔,还有啊年底辞职,年终奖和新机会怎样才能兼顾呢?今天。本想年底离职,应该做的3点准备。 又有勤奋的和老东家告别,相当一部分人的离职原因都是在原来的工作当中受了委屈,马云都说了员工的离职原因很多,但只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了,归根到底就是工作的不开心,但是心里不舒服归不舒服,如果用报复性的方式离职,朝夕之间说走就走,想着要下一个烂摊子,让自己。让讨厌的上司忙乱一阵子,可是别忘了这种方式是一时爽快,却把更长久更坏的影响留给了自己,另外你再有气,也不至于在发年终奖之前就离职走人吧,要知乐虎注册我不在,努力上班了,第2种办法是改变认知,现在到卫生间去洗把脸,对着镜子跟自己说这份工作,虽然我没有获得很多的收入,但是我得到了很多新的工作技能,增加了工作经验,对今后的职业发展很有帮助,其实我是赚到了,第三呢是增加新的认知对自己说,虽然我现在的薪水不高,但这是一份。很有意义的工作使我的个人价值得以实现,所以我还是要好好的工作。道同行业的圈子不会太大,消息也很灵通,不出多久你都要挑刺,不负责任的事儿就会在业内传开了,好事不出门,坏事传千里,不少公司的h。都会对你过去的认知状况做调查和了解,不好的口碑也会让你的新东家有所防范,虽然辞职意味着暂时性的分道扬镳,但并不是每一次都要轰轰烈烈的以撕破脸收场,在这样一个资源为王的时代共赢才能共乐虎注册我可以看一下他周边那三纵三横着几条马路,是否有足够让你有出门的冲动,各位不要小看,只是条马路,它可以让你在饭后,大概半个小时之内有非常非常愉悦的时间,那么你在这边的心情就会比较好,第2个标准我定的就是叫开车半小时可以到达什么地方,而这基本上。就决定了你周末生活的精彩程度那开车半小时可以到什么地方?有几个元素可以来判断,第1个就是道路,那如果你上高架越方便,那么你半个小时可以到达的地方就越多,那基本上的生活就会越精彩,第2个元素呢是什么呢?是车位,如果这个小区车位不足的话,那你出门。享,说到底老东家有点像前男友,他只能说明你自己以前眼光和能力差,不然为什么没有更好的选择呢? 要做到让老东家笑脸相送,就要既表达自己过往的业绩,尊重劳动法和公司要求,也感谢公司的栽培,同时做好工作的移交和对接,根据劳动合同法第37条的规定,劳动者提前30天书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者是在试用期间,那就要提前三天通知用人。单位可以解除劳动合同,所以啊如果你在试用期提前三天通知单位办理完交接手续就可以离职,如果你不是试用期,单位有权要求你工作满30天再离职,说走就走的离职啊,在法律和法规上也是不被允许的,同时你在入职和离职的时候,都要检查有没有和公司签订竞业禁止协议,通常情况下。职务达到一定级别或者行业有信息保密的特殊性,原来的公司都会要求签订竞业禁止协议,竞业禁止是指根据法律法规规定,或者用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争关系的单位,或者禁止他们在原单位离职后从事于。 与原单位有业务竞争关系的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业,咱们简而言之就是不能跑到竞争对手那儿从事相同的工作,或者自己开了一家相同的公司。如果你签订了这样的协议,就要考虑自己是否违反了协议内容,通常竞业禁止的规避时间是两年,也就是两年内你不能到《年底离职,怎样让老东家欢送,新东家欢迎?》李筱懿第5期竞争企业从事相同的工作,但是啊。从法律的对等性上来说,原单位也会在竞业禁止期间对你进行补偿,如果单位没有任何补偿措施与履行竞业禁止,也可以打折扣,通常情况下打官司是件费力费时《年底离职,怎样让老东家欢送,新东家欢迎?》李筱懿第5期还不讨好的事儿,如果不是极其必要,原单位不会自己找麻烦,所以和原单位处理好,关系确实非常重要,比如我认识一位a先生。咱们的案例为了让大家听得清楚和省心,都用ABC之类简单的字母代替人物,这位a先生呢,原来是a电视台的导演一直到b电视台,同样做导演,这里就有个比较尴尬的现实老东家,肯定要考虑他会不会带资源走啊,会不会把b电视台的节目做得更有竞争性呢?处理的就非常低调而且礼貌,他首先检查了自己的竞业协议。 确定新的工作没有明显与协议相冲突和违背的地方,之后呢,他主动找到上级开诚布公交流的离职原因就是因为夫妻分居两地不方便,这是一个大家都能理解的原因,说完原因再说,你一直准备,他打算用一个月左右的时间移交工作,协助新同事对接新业务,这个时间还可以根据单位需要缩短或者延长,总之是平稳。过渡之后他在正式离职,甚至他小心翼翼的告诉领导,自己虽然是到另外一家电视台,但是从事的节目内容和以往完全不同,而且这两家电视台并没有直接的竞争关系,自己完全是家庭原因打算离职,感谢领导多年的栽培。想要留你这些公式上的点都能拿来谈条件,唯独私人原因是单位无法解决和干涉的,所以假如你去意已定,并不是拿离职作为幌子,开条件求个升职加薪,理由一定要说得入情入理,让原单位无法抗拒,比如a先生的离职理由,不批准那就显得很不通人情了,a先生的领导当然礼节性的挽留,但是心里已经非常。 你曾经是单位一个有价值的齿轮,你能离开已经给单位和团队带来的损失,所以一定要站好最后一班岗,交接的工作要做好,对待下属,需要一一照顾好他们后续的工作和职业发展前景,真心给意见,可以适当的提出一些他们职业发展的问题,青山常在绿水长流,现在的上司同事和下属都有可能未来与你。相遇一定尽最大的可能维持良好的关系,a先生呢,也就是这样处理的,他在正式离开时还低调的举行了一个小范围聚餐,为什么是小范围呢?因为一定要有边界,同样在单位共事,往大里讲好像和谁都有交集,但是一直搞得轰轰烈烈肯定不合适,他单独请领导吃了一餐感谢饭,又把两三个经常打交道的平级同事。 聚在一起吃了便饭,最后部门10来个员工聚餐,要知道你在职场级别越高,人际交往层级越丰富和复杂,真要吃饭肯定不是和上级平级和下级坐到同一张饭桌上,你对不同人的态度语气和招待是不一样的乐虎注册线上线下同价,毛利损失三个点,较毛利率下降,2呢,县上要成立新的呼叫中心,因为那个原来活动是对付现下的。毛利率下降,那么这些效率下降体现在哪呢?公司的净利润率下降,甚至出现亏损,所以我是很严酷的,消费者不买单说明用户体验不好,没有提升,公司利润下降甚至出现亏损是因为你的行业,你没有改变你原来行业的效率,还是那样不是好模式,好那么很多做法。联网的人就说,为什么你老是提这个行业企业效率,你们又是冲着赚钱,价值观不好我们不考虑赚不赚钱,行不行?我们先把用户体验搞上去吧。,别嫌麻烦,如果你想离职离得漂亮,一定要像a先生一样周到处理一件本身很棘手的事儿,a先生啊。都会量,而我们要做的是让茶凉的过程缓慢一点,优雅一点。 与众不同和能力出众,职业都是长跑三两天的好印象,短时间的高效率没有决定性,价值稳中持续的散发,工作魅力才是王道。 给亲近的关系打个电话做沟通,也是借机交流感情,给一般的关系发个微信,告知变动后的岗位和负责领域表达期待继续合作的愿望也是交警的延续和发展,工作时人的心态很重要,一个岗位不可能呆一辈子,在一个岗位积累起来的人脉和行业资源可以跟着你一辈子,我还记得我自己的第1份工作是总经理秘书按照一般。 期节目再见。

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